强化人力资源培训 增加企业核心竞争力

      随着经济全球化，企业之间的竞争在本质上是人才的竞争，已经成为国内外优秀企业的共识。人才的差距将在根本上决定企业的差距。企业要想在激烈的市场环境中脱颖而出，就必须不断提升人力资源的价值。为此洛阳耐锐机械设备限公司聘请北京长松科技股份有限公司张君娜老师，为公司全体职工培训绩效考核管理，进一步提升企业员工综合素质、职业能力，从而提高企业核心竞争力，提升企业管理水平。

北京长松科技股份有限公司张君娜老师

      绩效考核也称成绩或成果测评，是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估。张君娜老师运用专业的培训能力，帮助耐锐将制定的战略规划、发展目标，分阶段、分部门，最终落实到每一位员工身上，通过专业的绩效考核管理表格，对公司员工完成目标情况进行跟踪、记录、考评。通过帮助员工提升绩效，进而达到提升企业绩效。

      此次绩效考核培训将持续8个月，通过阶段性的学习，耐锐公司全体员工认识到自己在工作中的不足之处，并将在未来的工作与学习中，持续改进，不断提升自己的能力和价值，为企业创造辉煌的业绩。